Le conseil en recrutement est un secteur difficile pour toute entreprise devant atteindre des résultats aux pressions toujours plus fortes. Le cabinet a formé un groupe de chasseurs de tête capables de se plier aux nécessités attendues comme contrôleur de gestion, directeur financier ou juriste ou surtout spécifiques du recrutement dans certains univers professionnels par exemple la finance, la banque privée, l'assurance ou les ressources humaines.

L'approche directe constitue une des méthodes notamment employée par le cabinet de recrutement Nicholas Angell pour améliorer un éventail de prétendants compétent pour satisfaire la stratégie de la direction des ressources humaines d'une société.

Le cabinet de chasseurs de tête Nicholas Angell s'applique à satisfaire à une double problématique : faire correspondre les nécessités de la firme avec les souhaits du postulant possible.